当社は、女性の活躍推進はダイバーシティ経営を根付かせるうえで欠かすことのできない重要な要素であると考えております。この理念のもと、社員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮できるよう、働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでまいりました。
女性がさらに活躍できる環境を実現するためには、キャリア形成支援や仕事と育児の両立支援制度の充実に加え、やりがいのある業務や責任ある役割を担える職場づくりが必要不可欠であると認識しております。
これらの考え方を踏まえ、以下のとおり一般事業主行動計画を策定し、引き続き女性の活躍推進に向けた取組を進めてまいります。

1.計画期間
　2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間

2.当社の課題
課題①　職域の偏り
・女性の配置が執務系に偏っており、多様な職務経験が積みにくい。
課題②　昇進・昇格の機会不足
・女性管理職比率が低く、管理職候補層も限定的。昇進までに長期間を要する構造となっている。
課題③　仕事と育児の両立課題
・制度整備は進んでいるが、育児期のキャリア形成支援に課題が残る。

3. 目標　(2026年度～2030年度)
目標1：管理職に占める女性比率を9％以上にする。
目標2：男性社員の育児休業の取得率を女性社員の取得率に近づける。
(男性社員の育児休業率(80％以上)を、2024年度女性社員育児休業取得率100％に近づける)

4.取組内容・実施時期
【取組１】
・管理職候補を対象としたキャリア意識の醸成、管理職養成等を目的とした研修実施。
・管理職登用に向けた経験付与（PJ参画など）の計画的実施。
【取組２】 
・利用可能な両立支援制度に関する周知。（取得期間・タイミングの多様化を促進）
・育児休業取得後の復職フォロー。（業務・評価面）
【取組３】　
・女性の健康上の特性に配慮し、ライフステージに応じた就業継続とキャリア形成を支援するため、管理職への理解促進および柔軟な働き方の活用を推進する。
・ハラスメント防止を女性活躍推進の基盤とし、管理職研修等による意識徹底を図る。