キャリアを重ねる中で身に付いた「考える習慣」。広く深く働きやすい職場づくりと向き合いたい。
管理統括本部 人事総務部
余吾 愛梨さん
PROFILE
大学までバトントワリングとチアリーディングに打ち込む傍ら、仏教史を学ぶ。両親に勧められたことをきっかけにMMCテクニカルサービスを知り、2019年に新卒社員として入社。岡崎事業本部でのコンシェルジュ業務を皮切りに、京都・東京のオフィスへも異動し、経理業務やカード管理業務を経験。さらに、三菱自動車へ出向し、人事システムの導入サポートに携わる。現在は京都本社の人事総務部に所属し、給与計算などを担当している。趣味は海外旅行や水族館・動物園巡り。
入社のきっかけは？
就職活動では特定の業界に絞っていたわけではありませんが、当社を知ったきっかけは、自動車業界で働く両親から紹介されたことでした。会社について調べる中で、福利厚生をはじめとした制度が充実している点に魅力を感じ、説明会へ参加しました。説明会では社員の皆さんが丁寧に話してくださり、「この環境で働きたい」という思いが強まったことが、入社を決めた大きな理由です。入社前は「社会人はきっちりした人が多い」というイメージを持っていましたが、実際に働いてみると気さくで温かい雰囲気の方が多く、良い意味でギャップを感じました。困った時に相談しやすい環境があり、安心して業務に取り組めています。
人に寄り添うことで、感謝の言葉をいただける。
現在は人事総務部に所属し、給与計算や出張旅費の精算業務などに携わっています。これまでさまざまな業務を経験してきましたが、常に心がけているのは、人に寄り添った対応をすることです。日々のコミュニケーションはもちろん、人事システムの改善にも関わっているため、利用する人の目線に立ち、使いやすさを高めるアイデアを考えるようにしています。組織の土台を支えるポジションではありますが、職場の方々から直接、笑顔で「ありがとう」と声をかけてもらえることもあり、それが大きな励みになっています。
出向を経て身に付いた「考える習慣」。
これまでの仕事人生の中で、大きな学びとなったのが三菱自動車への出向です。新しい人事システムの導入をサポートするプロジェクトに携わりましたが、企業文化やスピード感が大きく異なり、最初は戸惑うことも多くありました。しかし、目的やゴールを常に意識し、先を見据えて行動するみなさんの姿勢に触れる中で、自分自身も次に進むための打開策を考える習慣が身に付いていきました。それ以降は、業務の背景や目的を意識しながら、「なぜこの業務が必要なのか」を考えて行動するようにしています。システムや制度は組織に長く残るものだからこそ、その部分に関われたことには大きな手応えを感じました。
知見を広げ、新しいステージにチャレンジしたい。
これまでに京都・岡崎・東京の３地区で働いた経験を通して、それぞれの職場から「緻密さ」「社交性」「責任感とスピード感」を学んできました。今後は、人事の各領域である給与・採用・教育・人事制度への理解を深め、幅広く対応できる「マルチ人事」になることを目標としています。給与業務の経験をしっかり積んだ先で、次に挑戦したいと考えているのが採用業務です。会社の顔として、学生や求職者の方の第一印象を左右する役割に魅力を感じています。もし携わる機会があれば、説明会や面接を通して相手の不安を取り除き、安心して入社してもらえるよう努めるとともに、「ぜひ当社に来てください」と自信を持って伝えたいです。さまざまな形で組織風土の醸成に貢献できるよう、これからも努力を続けていきます。
一日の流れ
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8:00
出勤・メールチェック・ベンダーへの確認作業
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9:30
精算処理業務
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12:00
昼休憩
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13:00
各種手続きの対応
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16:00
社内ミーティング
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17:00
退勤
求職者の方へメッセージ
人事の仕事は、社員一人ひとりの働き方やキャリアを支える大切な役割を担っています。地道な業務が多く、ときには難しい課題に直面することもあります。決して簡単な仕事ではありませんが、「人のために」という視点を持ち続けることで、大きなやりがいを感じられる仕事です。日々の積み重ねが「安心して働ける職場づくり」につながりますので、人を支えることにやりがいを見出せる方にとって、大きく成長できる環境だと思います。
