社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 令和 7年 ４月 １日～令和 12年 ３月 ３１日までの ５年間
２．内容

目標１：男性社員の育児休暇取得63％を2024年度女性社員育児休業
100％に近づける。
＜対策＞
●令和 7年 4月～ 制度改正(子の看護休暇の見直し)※休業の取得事由の拡大
●令和 7年 6月～ 育児休暇取得率状況の公表及び周知の実施
育児休暇・休業制度の周知を行う
育児休暇・休業取得状況に関するアンケートの取組みの実施

目標2：社員一人あたりの年間有給取得日数を18日以上とし、
推進活動を実施する
＜対策＞
●令和 7年 4月～ 有給休暇取得奨励日の推奨活動を強化する
●令和 7年 9月～ 月ごとの取得状況を確認し、有給取得のフォローを進める。年間の有給休暇取得計画を作成・運用を活用し、有給取得促進に繋げて頂く取り組み